Характеристика с работы — короткий текст о тебе как о работнике. Что делал и как ладил с делом и с людьми. Это взгляд работодателя, записанный на бумаге. Не медаль, не тайная тетрадь наказаний и не любовное письмо. Факты в тексте должны быть узнаваемы. Туманная похвала без фактов мало помогает. Кривой факт вредит сильнее, чем спокойная правда.
Как это бывает
Учитель пишет несколько строк для новой школы: старательный, помогал с доской, не бросал дежурство. Это и есть характеристика. Если строку пишет сосед по парте и подделывает подпись учителя, новая школа верит лжи. Автор должен быть тем, кто действительно видел работу, а не тем, кто красиво пишет чужим голосом.
Где путаются
Просят друга написать похвалу и приклеить название фирмы сверху. Требуют только золотые слова и спорят с любым спокойным фактом. Подписывают текст, которого не видели. Путают характеристику и рекомендательное письмо наружу. Думают, что кадровик обязан выдать сказку в тот же час, не спросив, зачем бумага и куда она пойдёт.
Что сделать
Спроси, кто у вас подписывает такие тексты и сколько им нужно времени. Если показывают черновик, прочитай его. Если факт кривой, скажи спокойно. Не пиши характеристику сам и не ставь подпись за руководителя. Скажи, куда текст нужен, если это помогает выбрать тон. Забери свой экземпляр, если его отдают тебе в руки.
Ещё проще
Теперь то же самое короткими фразами, как если бы вы объясняли это ребёнку, который работу ещё не видел.
Смысл. Характеристика с работы — короткий текст о тебе как о работнике. Что делал и как ладил с делом и с людьми. Это взгляд работодателя, записанный на бумаге. Не медаль, не тайная тетрадь наказаний и не любовное письмо. Факты в тексте должны быть узнаваемы. Туманная похвала без фактов мало помогает. Кривой факт вредит сильнее, чем спокойная правда.
Картинка. Учитель пишет несколько строк для новой школы: старательный, помогал с доской, не бросал дежурство. Это и есть характеристика. Если строку пишет сосед по парте и подделывает подпись учителя, новая школа верит лжи. Автор должен быть тем, кто действительно видел работу, а не тем, кто красиво пишет чужим голосом.
Где спотыкаются. Просят друга написать похвалу и приклеить название фирмы сверху. Требуют только золотые слова и спорят с любым спокойным фактом. Подписывают текст, которого не видели. Путают характеристику и рекомендательное письмо наружу. Думают, что кадровик обязан выдать сказку в тот же час, не спросив, зачем бумага и куда она пойдёт.
Один шаг. Спроси, кто у вас подписывает такие тексты и сколько им нужно времени. Если показывают черновик, прочитай его. Если факт кривой, скажи спокойно. Не пиши характеристику сам и не ставь подпись за руководителя. Скажи, куда текст нужен, если это помогает выбрать тон. Забери свой экземпляр, если его отдают тебе в руки.
Что записать себе
Возьмите лист и четыре строки. В первую своими словами перепишите смысл, без термина из заголовка. Во вторую запишите картинку, которую вспомните завтра утром. В третью — чужую ошибку, чтобы не повторить её в первый же день. В четвёртую — одно действие на сегодня, не список на месяц.
Если строка не помещается на бумаге, вы ещё говорите чужим языком. Укоротите её, пока её поймёт человек, который эту работу не делает. Потом сверьте свою строку с текстом выше. Совпало по смыслу — слово ваше. Не совпало — перечитайте первую часть ещё раз, медленно.
Дальше посмотрите свою бумагу: трудовой договор, приказ или заявление. Имена и даты берите оттуда. Заметка только переводит слово на человеческий язык.